2018方园电信第四期

时间:2018-06-11 13:26来源:未知 作者:admin 点击:
方园电信 (2018年第4期 5月份) 目 录 最近新政 ● 上海等三地5月试点税延型养老险 ● 上海实施援企稳岗护航行动 最近劳资处理 ● 哪些情况下《就业失业登记证》自动失效? ● 外国
  

方园电信

                  (2018年第4期  5月份)

                        目  录

最近新政——— ● 上海等三地5月试点税延型养老险

               ● 上海实施援企稳岗“护航行动”

最近劳资处理— ● 哪些情况下《就业失业登记证》自动失效?

              ● 外国人在华工作是否有年龄限制?

                ● 《外国人工作许可证》签发日期和有效期如何确定?

                ● 工伤保险的缴费费率是多少?

综     合—   ● 享受高温津贴的规定

              ● 病假工资最低标准的规定

              ● 生育医疗费补贴的规定

 案例分析—— ● 竞业限制协议的履行

责任编辑:朱晓栋

本期编辑:赵永芳、朱丽昱、杨晓安

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             上海方园劳动政策咨询有限公司

Shanghai Fangyuan Labour Policy Consulting Co.,Ltd

最近新政——上海等三地5月试点税延型养老险

自今年5月1日起在上海市、福建省、苏州工业园区三地实施个人税收递延型商业养老保险试点。试点期限暂定一年。

所谓税延型养老保险,是指个人缴纳的保费在一定金额之内可以在税前工资中扣除,而在将来退休后领取保险金时再缴纳。

具体来说,取得工资薪金、连续性劳务报酬所得的个人,其缴纳的保费准予在申报扣除当月计算应纳税所得额时予以限额据实扣除,扣除限额按照当月工资薪金、连续性劳务报酬收入的6%和1000元孰低办法确定。(注意!不是商业养老险买的越多,享受的越多哦,因为每月扣除限额是按照当月工资薪金的6%和1000元两个数值哪个低来确定)

对于取得个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得的个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业自然人合伙人和承包承租经营者,扣除限额按照不超过当年应税收入的6%和12000元孰低办法确定。

 递延纳税的奥秘-----当前少交个税,递延到领取商业养老金时缴纳个税。

最近新政——上海实施援企稳岗“护航行动”

自今年5月份开始,在全市实施失业保险援企稳岗“护航行动”凡符合条件的本市企业、民办非企业单位、社会团体等用人单位,均可申请稳岗补贴。稳岗补贴标准为用人单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。“护航行动”的实施,将进一步降低本市用人单位成本,为用人单位持续发展、减少失业、稳定就业护航。

“护航行动”,简单来讲,就是符合规定条件的用人单位可申请享受稳岗补贴,补贴标准为用人单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%,相关补贴将发放至用人单位社会保险缴费卡账户。

最近劳资处理——哪些情况下《就业失业登记证》自动失效?

答:劳动者发生下列情形之一的,其持有的《就业失业登记证》自动失效:

    (1)达到法定退休年龄的;

    (2)享受基本养老保险待遇的;

    (3)移居境外的;

    (4)完全丧失劳动能力的;

    (5)死亡的;

    (6)依据法律法规应当失效的其他情形。

最近劳资处理——外国人在华工作是否有年龄限制?

答:外国高端人才(A类)可不受年龄限制。外国专业人才(B类)在华工作年龄应当不超过60周岁(男性女性无区别),确有需要的,可适当放宽年龄限制。 

最近劳资处理——《外国人工作许可证》签发日期和有效期如何确定?

    答:外国高端人才(A类)《外国人工作许可证》最长申请期限为5年,外国专业人才(B类)《外国人工作许可证》最长申请期限为2年,且不能超过外国人护照有效期、聘用合同或派遣有效期、单位登记证有效期、行业许可有效期等证照有效期。  

最近劳资处理——工伤保险的缴费费率是多少?

答:工伤保险根据单位行业风险类别确定基准费率,基准费率分别为缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%(2018年5月1日至2019年4月30日期间,阶段性降低城镇职工社会保险费。本市一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率,在现行基准费率基础上下调50%,即阶段性调整为“0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%”)。为进一步减轻用人单位工伤保险缴费负担,自2015年10月1日起,二类至八类行业用人单位的工伤保险费率先行下浮一档按本行业基准费率的80%执行,即一类至八类行业分别按该行业用人单位工伤保险缴费基数的0.1%、0.16%、0.28%、0.36%、0.44%、0.52%、0.64%、0.76%缴费。对发生工伤事故的用人单位,在基准费率的基础上,按照规定实行浮动费率。

综     合——享受高温津贴的规定

用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。

即夏季高温津贴发放的条件,取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下,而与当月的气温高低没有关系。

综     合——病假工资最低标准的规定

        1、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

  2、企业支付职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

综     合——生育医疗费补贴的规定

    从2016年7月1日起,享受生育医疗费补贴:

    1、生育的,生育医疗费补贴按3600元计发;

    2、妊娠4个月以上(含4个月)自然流产的,生育医疗费补贴按600元计发;妊娠不满4个月自然流产的,生育医疗费补贴按400元计发。

案例分析——竞业限制协议的履行

案情简介:原告提出诉讼请求:判令原告无须支付被告竞业限制违约金23万元。事实和理由:2010年10月,原告至被告处工作,双方于2011年12月22日签订劳动合同,合同期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止。2010年12月27日、28日,原告因购房向被告借款10万元。2011年12月28日,双方就还款方式进行了约定,原告向被告出具借条并按被告要求在高管激励协议上签字。2012年6月,原告因需要资金再次向被告借款,双方操作同前。2014年12月,原告从被告处离职。因未找到理想的工作,原告决定自己创业。2015年3月,原告成为某公司的股东,并在该公司担任法定代表人。2016年7月,原告收到劳动仲裁的开庭通知,方才得知被告提起仲裁,要求原告支付竞业限制的违约金。现原告对仲裁裁决不服,故诉至法院,以维护自身合法权益。被告辩称,原告关于入职、离职的情况陈述属实。对原告所称的双方基于借款而签订高管激励协议,所以竞业限制条款不应当约束原告的理由不予认可,原告应按高管激励协议的约定支付被告相应的竞业限制违约金。

法院查明:被告公司于2004年2月17日成立,其营业执照上登记的经营范围为“家具、办公家具、办公设备、办公用品、五金配件、销售,以上领域内的技术开发、技术服务,木质及金属家具的生产,家具安装、维修服务,从事货物及技术的进出口业务”。原告曾在被告处工作,担任业务总监一职,双方签订有期限为2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同。2014年12月,原告辞职,双方劳动关系于该月28日解除。劳动关系存续期间内,原告以购房首付款和购车为由,分别于2011年12月28日和2012年6月28日向被告借款10万元和130,590元。为此,双方签订高管激励协议两份,对原告每次的还款计划进行约定。原、被告在两份协议中还约定:“原告承诺:本人将在公司工作三年(2012-7-1——2015-6-30)不得因个人任何理由离开公司,否则本人将支付同等借款总额的违纪金给公司。原告将在三年内不得在办公家具行业内任职或自开同行业公司。违反以上条款,应支付双倍借款金额的违约金给公司,严重者将承担更多的经济赔偿且追究法律责任。”原告于两次借款的当日收到上述两笔借款。2015年3月,原告通过股权转让方式成为案外公司的股东,并担任该公司的法定代表人,该公司的营业执照上登记的经营范围为“家具、办公用品及设备、家居用品、照明器材、木制品、五金交电、机械设备及配件、建筑装潢材料的销售,工业设计,机电设备安装及维修(除专控),货物运输代理服务”。 原、被告一致确认,原告在被告处工作期间的年收入为6至7万元。

法院认为:根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中,原、被告签署的两份高管激励协议系双方真实意思表示,未违反法律的效力性强制性规定,当属有效,双方均应恪守履行。在该协议中,双方明确约定原告因个人原因离职后,不得在办公家具行业内任职或开设同行业公司。然原告在离职后入股案外公司并担任该公司的法定代表人,根据案外公司和被告公司的工商登记信息可知,两家公司存在业务上的重合,属于同行业企业。由此,原告违反了高管激励协议中的竞业限制约定,其应支付被告竞业限制违约金。对于违约金的数额,本院综合考量被告的损失情况、原告的承受能力以及原告在被告公司工作期间的收入情况,酌情支持5万元。

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